En Tunisie, l’un des principaux défis auxquels les jeunes diplômés sont confrontés est l’accès au marché du travail. Malgré la formation acquise au cours de leurs études, ils se retrouvent souvent sans expérience professionnelle, ce qui constitue un obstacle majeur à leur insertion dans le monde de l’emploi. C’est dans ce contexte que le Contrat d’Initiation à la Vie Professionnelle (CIVP) a été mis en place, afin de faciliter l’insertion des jeunes diplômés sur le marché du travail tout en leur permettant d’acquérir une première expérience professionnelle significative. Ce dispositif soutient à la fois les jeunes chercheurs d’emploi et les entreprises en Tunisie. Dans cet article, nous allons explorer en détail ce qu’est le CIVP, pour qui il est destiné, sa durée, ses avantages, la procédure pour en bénéficier et d’autres informations intéressantes sur ce programme.
1. Qu’est-ce que le CIVP ?
Le Contrat d’Initiation à la Vie Professionnelle (CIVP) est un dispositif mis en place par l’État tunisien pour aider les jeunes diplômés à s’insérer dans le monde du travail. Anciennement connu sous le nom de Stage d’Initiation à la Vie Professionnelle (SIVP), ce contrat est destiné aux jeunes à la recherche de leur premier emploi, et plus spécifiquement aux jeunes diplômés de l’enseignement supérieur ou titulaires d’un BTS homologué. Le but du CIVP est de fournir aux jeunes une première expérience professionnelle tout en leur permettant de développer des compétences pratiques et en favorisant leur insertion durable dans le monde du travail.
Le programme offre aux bénéficiaires une indemnité mensuelle versée par l’Agence Nationale pour l’Emploi et le Travail Indépendant ANETI tout au long de la durée du contrat. Ce soutien financier est destiné à réduire les difficultés économiques pendant la période de formation et de découverte du monde professionnel.
2. Pour qui est destiné le CIVP ?
Le CIVP est destiné principalement aux jeunes diplômés tunisiens qui n’ont pas encore eu l’opportunité d’acquérir une expérience professionnelle. Plus précisément, les personnes éligibles au programme doivent remplir les conditions suivantes :
Nationalité tunisienne :
Le demandeur doit être de nationalité tunisienne.
Diplôme requis :
Le CIVP est ouvert aux diplômés de l’enseignement supérieur ou aux titulaires d’un BTS homologué. Les jeunes chercheurs d’emploi titulaires d’un autre diplôme peuvent également en bénéficier, mais sous certaines conditions.
Le programme est également ouvert aux personnes en situation de handicap, indépendamment de leur niveau d’études.
Primo-chercheurs d’emploi :
Le CIVP s’adresse principalement aux primo-chercheurs d’emploi, c’est-à-dire aux jeunes qui n’ont pas encore travaillé de manière continue pendant plus de 24 mois après l’obtention de leur dernier diplôme ou plus de 36 mois de manière discontinue. Ainsi, ceux qui n’ont pas eu d’expérience professionnelle significative peuvent prétendre à ce programme.
3. Quelle est la durée du CIVP ?
La durée initiale du contrat CIVP est de 12 mois. Cette période permet au jeune diplômé d’acquérir une expérience concrète et de se familiariser avec le monde professionnel. Toutefois, dans certains cas exceptionnels, le contrat peut être prolongé pour une période supplémentaire de 12 mois, portant la durée totale à 24 mois maximum. Cette prolongation peut être accordée pour la même entreprise ou bien dans une autre entreprise, selon les besoins et la situation du bénéficiaire.
Le CIVP offre donc une flexibilité aux entreprises et aux bénéficiaires, leur permettant d’adapter la durée du contrat en fonction des exigences du marché du travail et des opportunités disponibles. Cela donne au jeune diplômé une chance supplémentaire de développer ses compétences et d’augmenter ses chances de trouver un emploi permanent.
4. Les avantages du CIVP
Le CIVP présente de nombreux avantages, tant pour les bénéficiaires que pour les entreprises, et constitue un outil stratégique pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômés en Tunisie. Voici les principaux avantages de ce programme :
Avantages pour le bénéficiaire (jeune diplômé) :
Indemnité mensuelle :
L’ANETI verse une indemnité mensuelle au bénéficiaire pendant toute la durée du contrat. Le montant de cette indemnité varie en fonction du niveau d’études :
- 200 DT pour les titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou d’un BTS certifié.
- 150 DT pour les autres niveaux d’études.
- Soutien pour les personnes handicapées : Les personnes en situation de handicap bénéficient d’une bourse supplémentaire de 50 DT par mois, quelle que soit leur formation.
- Indemnité complémentaire : L’entreprise d’accueil est obligée de verser au stagiaire une indemnité complémentaire mensuelle, dont le montant minimum est de 150 à 200 DT, selon le niveau d’études.
- Couverture sociale : Pendant toute la durée du contrat, les bénéficiaires sont couverts par le système de sécurité sociale, ce qui garantit une protection sociale pour les jeunes travailleurs.
- Formation complémentaire : Le CIVP inclut également la possibilité de suivre une formation complémentaire pour renforcer les compétences pratiques des jeunes diplômés. L’entreprise peut organiser cette formation dans la limite de 400 heures.
Avantages pour l’entreprise :
Exonération des charges patronales :
L’employeur bénéficie d’une exonération des charges sociales patronales sur les salaires des jeunes bénéficiaires du CIVP, ce qui réduit les coûts salariaux pour l’entreprise.
Soutien à la formation :
L’entreprise peut bénéficier d’un soutien financier pour organiser des formations et aider à la montée en compétences de ses nouvelles recrues.
Recrutement facilité :
Le CIVP constitue une opportunité pour les entreprises de recruter de nouveaux talents sans prendre de risques financiers élevés. C’est aussi une chance pour les entreprises d’évaluer les compétences et l’adaptabilité des jeunes talents avant un recrutement définitif.
5. Comment fonctionne la procédure pour bénéficier du CIVP ?
Pour bénéficier du CIVP, les entreprises et les jeunes chercheurs d’emploi doivent suivre une procédure bien définie :
Pour les demandeurs d’emploi :
1. Inscription à l’ANETI :
Le premier pas consiste à s’inscrire auprès de l’ANETI en tant que demandeur d’emploi. L’inscription permet d’être éligible aux différents programmes, y compris le CIVP.
2. Soumettre la demande :
Le demandeur d’emploi doit soumettre une demande pour participer au programme CIVP, en fournissant tous les documents nécessaires, tels que le diplôme, la carte d’identité et les justificatifs de non-affiliation à la CNSS (pour les jeunes ayant déjà travaillé).
3. Sélection et match avec les entreprises :
Une fois la demande validée, l’ANETI cherche à faire correspondre les compétences et les qualifications du demandeur avec les offres d’emploi disponibles dans les entreprises participantes.
Pour les entreprises :
1. Inscription auprès de l’ANETI :
Les entreprises doivent être inscrites auprès de l’ANETI et déposer une demande pour accueillir des stagiaires dans le cadre du CIVP.
2. Recrutement des stagiaires :
L’entreprise choisit les candidats parmi les jeunes demandeurs d’emploi proposés par l’ANETI.
3. Rédaction du contrat :
Un contrat est rédigé pour formaliser l’accord entre l’entreprise et le stagiaire. Le contrat spécifie les détails de l’indemnité, des obligations et des avantages pour les deux parties.
Conclusion
Le Contrat d’Initiation à la Vie Professionnelle (CIVP) en Tunisie est un dispositif stratégique qui soutient l’insertion des jeunes diplômés dans le monde du travail. Il offre une solution pratique pour les entreprises et les jeunes diplômés en leur permettant de collaborer et de se former mutuellement, tout en répondant aux besoins de qualification du marché du travail. Le CIVP représente ainsi un tremplin essentiel pour les jeunes chercheurs d’emploi, tout en stimulant l’économie tunisienne par la formation de nouvelles compétences et l’augmentation des recrutements dans les secteurs privés.
Ce programme, en constante évolution, continue de jouer un rôle clé dans la réduction du chômage des jeunes en Tunisie et dans l’amélioration de leur employabilité sur le long terme.
