Recrutement Chargé(e) de Recrutement

Missions principales :

• Gestion du cycle de recrutement complet : Rédaction et diffusion des annonces sur nos jobboards et réseaux sociaux.
• Pré-sélection des candidatures : Analyse des profils, organisation et conduite des entretiens (téléphoniques et physiques).
• Identification des meilleurs talents : Sourcing de candidats qualifiés pour répondre aux besoins de nos clients.
• Suivi et reporting : Consolidation d’un reporting régulier et détaillé sur l’avancement des recrutements.
• Présence sur LinkedIn : Développement de la notoriété de l’entreprise en tant que cabinet de recrutement en Tunisie.
• Gestion de la base de données candidats : Suivi des profils actifs et passifs, et mise à jour régulière des informations.
• Intégration des candidats : Accompagnement des candidats dans le processus d’intégration et gestion des formalités.
• Vérifications de références : Réalisation de contrôles sur les antécédents des candidats si nécessaire.
• Sourcing proactif : Recherche active de candidats via différentes plateformes et canaux.
• Stratégie de recrutement réactive : Mise en place de stratégies pour répondre aux besoins urgents de nos clients.

Compétences et profil recherchés :

• Diplôme universitaire et expérience de 2 à 3 ans dans le recrutement, avec un portefeuille client significatif.
• Capacité à gérer les imprévus, à prioriser et à travailler efficacement dans un environnement dynamique.
• Esprit solution, motivation et orientation résultats.
• Souci du détail et rigueur dans le suivi des dossiers.
• Excellentes compétences en communication, à la fois interpersonnelle et en négociation.
• Français courant (oral et écrit) et niveau intermédiaire en anglais (oral et écrit).
• Autonomie et réactivité dans la gestion de votre activité.

Si vous êtes passionné(e) par le recrutement, que vous aimez relever des défis et que vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, cette opportunité est faite pour vous !