Nous recrutons un DRH (H/F) pour le compte de notre client : une entreprise de travaux et d’étude de projets créée en 1973.
Forte de son capital humain, riche de son expérience acquise pendant trente-sept ans. L’entreprise s’est toujours appuyée sur des équipements à la pointe de la technologie.
Poste basé à Naassan Mourouj.
Principales missions :
- Définir et piloter les stratégies et politique RH de l’entreprise en accord avec la direction.
- Encadrer et assurer l’intégration de l’ensemble du personnel de la société à travers des formations.
- Mettre en place des projets RH afin de continuer à faire évoluer la société.
- Définir, contribuer et accompagner les différents projets et process RH.
- Définir et animer la stratégie de recrutement, en lien étroit avec les métiers.
- Porter les valeurs de l’entreprise en interne et en externe afin de développer la culture d’entreprise et la marque employeur.
- Penser et accompagner des programmes de formation et de développement afin d’améliorer les compétences des employés et les possibilités d’évolution de carrière.
- Gérer les ressources humaines de l’entreprise (recrutement, formation, établissement et renouvellement des contrats, rémunération, mobilité, gestion des carrières…).
- Piloter et être garant de la bonne tenue des opérations RH (Paie, gestion des contrats, gestion des congés…).
- Superviser la conception et la mise en œuvre des programmes de rémunération et d’avantages sociaux afin de s’assurer qu’ils sont compétitifs, attractifs et alignés sur les objectifs commerciaux et financiers de l’entreprise.
- Porter la voix de l’entreprise auprès des différents métiers avec la mise en place d’une stratégie de communication interne efficace et régulière.
- Comprendre les problématiques RH de l’entreprise et proposer des solutions adaptées.
- Piloter et maîtriser la masse salariale.
- Conseiller la direction en matière de ressources humaines.
- Gestion des dossiers FTP.
- Etablir le budget annuel des départements RH et administratifs.
- Gestion des assurances des projets et chantiers.
Profil et compétences requises :
Les qualités humaines :
- Le sens de l’écoute.
- Être force de proposition et de conviction.
- Une bonne communication orale comme écrite.
- Le sens de la discrétion et de la confidentialité.
- La notion de travail en équipe et la polyvalence.
- Fortes connaissances en droit des sociétés ou droit public, droit du travail ou fondamentaux juridiques de la fonction RH.
- Maîtrise des outils informatiques.
- Maîtrise de l’anglais professionnel serait un plus.
- Maîtrise de l’ensemble des services et fonctions RH.
- Maîtrise des techniques de négociation.
- Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord (masse salariale et budget mensuel).
- Maitrise d’un outil ERP.
Les compétences professionnelles :
- Maitrise / Master en ressources humaines ou un domaine connexe.
- Minimum 5 ans expériences professionnelles en tant que DRH, une expérience minimum de 3 ans en BTP serait un atout.
- Reconnu pour sa capacité à concevoir et à porter une politique RH, avec une approche visionnaire et prospective.
- Doté d’excellentes capacités de communication, être animé par l’esprit d’équipe et l’empathie.
